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基本釋義

　　《中國共產黨紀律處分條例》第六十三條規(guī)定，對抗組織審查的，給予相應處分。該條分項規(guī)定了五種情形，其中之一是“向組織提供虛假情況，掩蓋事實”。

　　主要表現

　　黨員、干部自身有違紀問題或者因此接受組織審查時，采取混淆是非，設置障礙，蓄意干擾、妨礙正常的執(zhí)紀監(jiān)督工作等方式，向組織故意提供虛假情況、掩蓋事實，明顯具有欺騙組織、逃避懲處的主觀動機，危害性顯著增加，認定為對抗組織審查行為。

　　對抗組織審查行為與談話函詢中不如實說明問題的區(qū)別

　　《條例》第八十一條第一款第（二）項規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題，情節(jié)較重的，給予相應處分。對于談話函詢時沒有如實向組織說明問題，且向組織提供虛假情況、掩蓋事實的，《條例》第八十一條第二款新增了相關規(guī)定，明確按照第六十三條以“對抗組織審查”定性處理。在執(zhí)紀監(jiān)督中，要注意把握對抗組織審查行為與談話函詢中不如實說明問題的區(qū)別。

　　一是注意把握行為人是否具有刻意誤導審查、欺騙對抗組織的主觀意圖。前者一般是主動的、對抗的，往往是行為人故意向組織提供虛假情況，設置障礙、混淆是非，企圖逃避查處；后者一般是消極的、被動的，采取不作為的方式否認相關問題，主要表現在組織談話函詢時，不相信組織，無故拒不回答、敷衍應對或者避重就輕。

　　二是重點核查客觀存在的違規(guī)要素。前者除了在組織進行談話函詢時不如實說明問題之外，還有其他的行為，如串供、偽造證據、隱匿證據、提供虛假情況等，而后者大多數是出于畏懼、僥幸心理而單純否認問題。執(zhí)紀實踐中，要把握行為人被組織談話函詢的內容與對抗組織行為之間是否存在關聯性，綜合全案進行統(tǒng)籌評價。

　　三是行為發(fā)生的時間節(jié)點有所不同。后者一般發(fā)生在組織談話函詢階段，不包括初步核實、審查調查階段的談話。對抗組織審查行為并不要求發(fā)生在立案后，它既可以發(fā)生在組織決定審查后，也可以發(fā)生在違紀行為實施后、組織決定審查前。